会社のビジョンを理解し、
実行できる人材へ

会社のビジョンコンセプトを理解すると同時に、各ゴルフ場の特色も把握したうえでゴルフ場の意思決定に参加できる人を育成します。

常に新しいことに
挑戦できる人材へ

業務改善の提案・実行ができる、また、地域の特色に合ったイベント企画など既成概念の枠にとらわれない企画の提案・実現ができるなど、新しい試みに対して積極的に関与できる人になっていけるようサポートします。

時代を読むことが
できる人材へ

社会全体の動きに注目し、新聞・TVなどのメディアで社会情勢に常に留意しながら、異業種の人とも積極的に交流し、社外人脈を活用した情報収集力を持つ人になれるよう導きます。

ゴルフ場運営という事業はサービス業であり、その中核をなすのは「人材」にほかなりません。そのため、人材育成は企業が成長していく機会として捉えています。また当社では、目標管理制度を導入しており、個々の社員が自らの仕事の分析を行い、それを会社の成果に結びつけていく手法を身につけられるようになっています。そして、ゴルフ業界だけでなく、どんな業界でも通用するようなビジネス・パーソンへと社員それぞれが成長していくこと、これがアコーディア・ゴルフの人材育成の目標です。

「気づく」「やろうと思う」「学ぶ」「実装する」の4つそれぞれを拡充したうえで、トータル人材開発の流れに沿って、サイクルを確立させています。

海外研修として、米国コース管理製品展示会を視察します。
ゴルフ先進国アメリカで開催されるコース管理に関する製品や技術の展示会を視察する研修です。

まずはサービスの最前線で、接客やマネジメント、コース管理の知識と経験を積み、ゴルフ場経営のノウハウを習得していきます。若いうちからチャンスを与えられる環境なので、多角的にゴルフに携わりながら成長を続けていき、早々に支配人やコースマネジャーとして活躍していただけます。「ゴルフ」というスポーツを通して切磋琢磨しながら、各分野のプロとして成長できるフィールドがアコーディア・ゴルフにはあります。